年終獎的誘惑使得美國離職率有所下降，但職位空缺依然接近歷史高位，不少人依然沒(méi)有去工作的打算。缺人、加錢(qián)、通脹，仿佛成了一個(gè)死循環(huán)。貨幣政策的轉向已經(jīng)板上釘釘，但至少近期的美國，依然要在通脹與就業(yè)這兩個(gè)看似矛盾的因素中繼續探索。
辭職率降了
年底將至，美國不少企業(yè)選擇用年終獎來(lái)留人，也使得離職率迎來(lái)久違的下降。周三，勞工部的職位空缺和勞動(dòng)力流動(dòng)調查(JOLTS)結果顯示，美國辭職率從上個(gè)月創(chuàng )紀錄的3%下降到2.8%，是自5月以來(lái)的首次下降，表明企業(yè)在留住工人方面取得了一些進(jìn)展。
特別是運輸倉儲業(yè)、金融業(yè)和娛樂(lè )業(yè)，辭職人數下降，這或許與企業(yè)的額外獎勵有關(guān)。就在周三當天，美國最大獨立油氣公司戴文能源宣布，其1600名普通員工將會(huì )得到每人1萬(wàn)美元的獎金支票。而在此之前，美國肉食巨頭泰森食品公司于周一宣布，計劃向其肉類(lèi)加工廠(chǎng)的8萬(wàn)多名一線(xiàn)員工和小時(shí)工發(fā)放總額約5000萬(wàn)美元的年終獎。
不過(guò)，即便離職率有所下降，但不少崗位依然缺人。10月，美國職位空缺從9月的1060萬(wàn)上升至1100萬(wàn)，高于經(jīng)濟學(xué)家預測的1050萬(wàn)，躍升至有記錄以來(lái)的第二高位。住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)和教育業(yè)的空缺職位有所增加，美國企業(yè)在招工問(wèn)題上持續面臨挑戰。
這意味著(zhù)，盡管提供了更高的工資和獎金，企業(yè)的缺人狀況仍然嚴峻，要想讓勞動(dòng)力的供給跟上企業(yè)的需求，可能還需要一段時(shí)間。而讓事態(tài)雪上加霜的是，奧密克戎毒株的蔓延讓全球多地疫情復燃，收緊的防疫措施和感染風(fēng)險讓事情變得復雜。
眼下，美國的用工荒甚至蔓延到了“圣誕老人”扮演者這個(gè)行業(yè)。今年扮演圣誕老人的工資已經(jīng)上漲15%，達到10000美元，但仍然找不到合適的人選。
人才機構HireSanta的創(chuàng )始人米奇·艾倫(MitchAllen)表示：目前全美約有3000個(gè)圣誕老人職位缺口，工作內容為在購物中心、家庭及企業(yè)的活動(dòng)中扮演圣誕老人。不僅如此，根據艾倫搜集到的資料，已有300多名圣誕老藝人感染新冠病逝，而且還有更多人因害怕感染而不愿扮演圣誕老人。
對此，中國銀行研究院高級研究員王有鑫表示，目前，美國勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺現象比較嚴重。雖然失業(yè)率不斷下降，但勞動(dòng)參與率也在同步下降，自愿失業(yè)增加，很多勞動(dòng)力主動(dòng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。
放水后遺癥
一般情況下，失業(yè)人數和職位空缺的數字是比較接近的。但是，勞工統計局的數據顯示，10月有740萬(wàn)美國人處于失業(yè)狀態(tài)，遠遠低于職位空缺的總數，這意味著(zhù)，數百萬(wàn)美國人暫時(shí)選擇不加入就業(yè)大軍。
對此，王有鑫指出，其中很大一部分原因在于美國針對勞動(dòng)者和家庭推出的財政補貼措施，使得家庭超額儲蓄增加，即使不就業(yè)也可滿(mǎn)足日常生活所需。紐約聯(lián)邦儲備銀行數據顯示，自疫情發(fā)生以來(lái)，美國家庭已累積近1.6萬(wàn)億美元的“超額儲蓄”，數額遠高于3-6個(gè)月的應急儲蓄金額，抑制了就業(yè)欲望特別是低收入者的就業(yè)欲望。因此，美國的職位空缺更多是積極財政政策的后遺癥。
的確，自去年以來(lái)，美國給數千萬(wàn)民眾發(fā)放了一輪又一輪的“救命錢(qián)”，以應對新冠疫情帶來(lái)的沖擊。去年12月27日，前總統特朗普簽署了總額約2.3萬(wàn)億美元的一攬子支出法案，包括1.4萬(wàn)億美元聯(lián)邦政府綜合支出法案、旨在應對新冠疫情給經(jīng)濟造成傷害的9000億美元紓困資金。
今年3月，新任總統拜登又簽署了1.9萬(wàn)億美元的“美國救援計劃”。該計劃將失業(yè)人員每周補貼從300美元提高至400美元，還向大部分美國人追加提供1400美元的直接補貼。
還有分析認為，受疫情影響，美國民眾對于疫情的發(fā)展持悲觀(guān)態(tài)度，而餐飲業(yè)、運輸業(yè)、制造業(yè)的工作強度大，薪資報酬少，感染病毒的風(fēng)險更大。在有補貼可領(lǐng)的情況下，民眾自然不愿從事這方面的工作。
此外，強制接種疫苗也成了降低民眾工作意愿的因素，不少企業(yè)的工作人員由于沒(méi)有按時(shí)接種疫苗，而離開(kāi)了工作崗位。一項調查結果顯示，美國已經(jīng)有5%的未接種員工因為疫苗強制接種令而離開(kāi)了工作崗位，另外還有高達74%比例的受訪(fǎng)者表示，如果被雇主要求強制接種疫苗，那么將離職。
美國人力資源管理學(xué)會(huì )首席執行官約翰·泰勒稱(chēng)，“我們很擔心疫苗強制接種令的執行，挑戰很大，而且我們會(huì )失去雇員，還有一點(diǎn)就是從供應鏈的角度，我們也需要質(zhì)疑是否應該執行強制疫苗接種令，因為我們正邁入圣誕季，需要為孩子們準備禮物”。
不過(guò)，即便如此，來(lái)自于美國商會(huì )和大都會(huì )人壽保險的另一份調查顯示，61%的小企業(yè)主已經(jīng)執行或計劃執行疫苗強制接種令，43%的小企業(yè)主表示將會(huì )裁掉拒絕執行的員工。
明年底緩解?
不可忽視的是，用工荒不僅影響著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)，也成為了推高美國通脹的主要因素。10月份，美國通脹率達到6.2%，遠高于美聯(lián)儲2%的目標，達到31年來(lái)最高水平。
美國全國商業(yè)經(jīng)濟協(xié)會(huì )6日發(fā)布的經(jīng)濟學(xué)家調查顯示，受需求強勁、薪資上漲、供應鏈瓶頸等諸多因素影響，美國高通脹將至少持續到2023年。
調查顯示，經(jīng)濟學(xué)家認為供應鏈瓶頸、薪資上漲以及住房需求上升是推動(dòng)美國物價(jià)上漲的關(guān)鍵因素。其中，43%的經(jīng)濟學(xué)家預計供應鏈瓶頸將從明年第二季度開(kāi)始緩解，37%的經(jīng)濟學(xué)家預計將從明年第一季度開(kāi)始緩解。
調查還顯示，經(jīng)濟學(xué)家平均預計今年全年美國經(jīng)濟將增長(cháng)5.5%，明年經(jīng)濟增速將放緩至3.9%。超過(guò)一半的受訪(fǎng)經(jīng)濟學(xué)家預計明年年底將實(shí)現充分就業(yè)。
但是，加薪恐怕不是萬(wàn)能之道。由于通脹上升，收入的增長(cháng)基本上也被抵消了。根據哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授杰森-弗曼(JasonFurman)的分析，經(jīng)通脹因素調整后，美國目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。
弗曼表示：“經(jīng)濟過(guò)熱推動(dòng)物價(jià)上漲超過(guò)工資上漲。就業(yè)成本指數在上個(gè)季度有所下降，如果考慮到通脹因素的話(huà)，它比大流行前的趨勢低2%。”
美國蓋洛普咨詢(xún)公司12月2日發(fā)布的一項調查顯示，45%的美國家庭遭遇不同程度財務(wù)困難，10%家庭認為財務(wù)困難已嚴重影響目前生活;低等收入家庭有71%因物價(jià)攀升遭遇財務(wù)困難，受通脹沖擊最嚴重。
王有鑫認為，目前職位空缺已嚴重影響美國供應鏈和物流，抬升了物價(jià)和工資水平，貨幣政策操作重點(diǎn)將從促經(jīng)濟轉向防通脹。
(記者 陶鳳 趙天舒)
關(guān)鍵詞： 辭職率 下降 1100萬(wàn)缺口 美企招人 難在哪
