據外媒報道，為了留住人才，美國科技公司蘋(píng)果日前向一些工程師以發(fā)放股票的形式給予了最高達18萬(wàn)美元的獎勵，以避免他們跳槽去臉書(shū)母公司Meta等競爭對手公司。
報道稱(chēng)，蘋(píng)果公司向硅片設計、硬件、軟件和運營(yíng)領(lǐng)域的高級工程師發(fā)出通知稱(chēng)，他們將獲得5萬(wàn)至18萬(wàn)美元的大金額股票紅利。大多數工程師都獲得了價(jià)值8萬(wàn)至12萬(wàn)美元的股票。這筆股票紅利以限制性股票的形式發(fā)放。只要拿到紅利的員工繼續留在蘋(píng)果公司，不跳槽到其他公司，這筆紅利就可以在四年內逐步變現。
知情人士表示，蘋(píng)果和Meta正在增強現實(shí)、虛擬現實(shí)和智能手表等領(lǐng)域展開(kāi)激烈競爭，“互挖墻腳”現象此前時(shí)有發(fā)生。據了解，蘋(píng)果正在與硅谷及其他地區的公司展開(kāi)人才大戰，在過(guò)去幾個(gè)月里，Meta從蘋(píng)果挖走了約100名工程師，同時(shí)蘋(píng)果也挖走了幾名Meta的關(guān)鍵員工。Meta公司內部也提出了大幅加薪的方案，公司希望重新關(guān)注硬件開(kāi)發(fā)和元宇宙的推廣。
此外，蘋(píng)果自動(dòng)駕駛汽車(chē)團隊的人才也流失嚴重。為開(kāi)發(fā)蘋(píng)果汽車(chē)，在穩定自己團隊的同時(shí)，蘋(píng)果公司還需要從特斯拉、通用和福特等車(chē)企獲得專(zhuān)業(yè)人才。
蘋(píng)果的常規薪酬方案包括基本薪資、股票獎勵和現金獎勵。知情人士稱(chēng)，蘋(píng)果有時(shí)會(huì )向員工發(fā)放額外的現金獎，但這次的獎勵并不常見(jiàn)，且時(shí)機出人意料。約10%至20%的相關(guān)部門(mén)工程師得到了這次的獎勵。但這也惹惱了一些沒(méi)有得到獎勵的工程師。
目前蘋(píng)果公司市值距離3萬(wàn)億美元大關(guān)僅一步之遙。西諾烏斯金融公司高級投資組合經(jīng)理丹尼爾·摩根說(shuō)，除對蘋(píng)果公司既有主營(yíng)業(yè)務(wù)持續增長(cháng)抱有期待，消費者同樣寄望于其推出蘋(píng)果汽車(chē)。此外，投資者預期蘋(píng)果旗下客戶(hù)端和電視業(yè)務(wù)將快速增長(cháng)。智能手機等硬件貢獻的營(yíng)收占蘋(píng)果公司總收入的65%。
路透社分析，蘋(píng)果等大型技術(shù)企業(yè)加持5G、增強或虛擬現實(shí)、人工智能等技術(shù)，將有助于這些企業(yè)留住投資者的青睞。
(記者 秦天弘)
關(guān)鍵詞： 高端人才 競爭加劇 蘋(píng)果發(fā)放 巨額獎金
