“人才新政”須防跑偏
據媒體報道，近段時(shí)間以來(lái)，各地先后加入人才爭奪戰，不足五個(gè)月時(shí)間內，便有超過(guò)35個(gè)城市發(fā)布了40多次人才引入政策。隨著(zhù)“搶人大戰”所帶來(lái)的人口數量增多和利好政策影響，一些地方房地產(chǎn)市場(chǎng)呈現升溫跡象。網(wǎng)民指出，出臺人才政策本意是加強城市創(chuàng )新發(fā)展能力，應著(zhù)眼于為人才提供完善的教育、醫療等配套資源服務(wù)，防止一些地方政策跑偏。
“部分城市沒(méi)有做好吸引人才后如何留住人才的準備，簡(jiǎn)單的吸引只能導致房地產(chǎn)市場(chǎng)波動(dòng)。”網(wǎng)民“陳志”說(shuō)。有網(wǎng)民指出，無(wú)論主觀(guān)上是不是出于這個(gè)目的，客觀(guān)上來(lái)講，搶人的結果是會(huì )對住房需求造成一定的影響，并造成一些地方樓市的火爆。
網(wǎng)民“叢屹”表示，“人才新政”導致的樓市效應引起關(guān)注，警惕市場(chǎng)投機行為滋生。“人才新政”的主要目的是吸引人才，并非挽救樓市，地產(chǎn)市場(chǎng)受到刺激，反過(guò)來(lái)會(huì )增加人才安居的成本。
一些網(wǎng)民指出，某些城市為了搶人而搶人，缺乏人才發(fā)揮作用的系統措施，以至于浪費公共資源，浪費人才，帶來(lái)社會(huì )整體效率低下，已經(jīng)到了需要冷靜一下的時(shí)候。
“只有留得下來(lái)的才是人才。”網(wǎng)民“李曉鵬”認為，一個(gè)城市要發(fā)展成為人才高地，最重要的是靠城市的綜合環(huán)境建設，而這不完全取決于政府政策。人才引進(jìn)容易，要留下來(lái)發(fā)揮作用是更難的事情。這需要一個(gè)寬松的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新環(huán)境，為人才發(fā)展提供機會(huì )和平臺。政府要徹底轉變觀(guān)念，從管理型政府轉型為服務(wù)型政府，為人才發(fā)揮作用提供無(wú)微不至的服務(wù)，必須精耕細作、久久為功。否則，人來(lái)了，卻是英雄無(wú)用武之地，既耽誤了人才的自身發(fā)展，也浪費了寶貴的公共資源，雙方都是輸家。(記者 李奕蕾 整理)
關(guān)鍵詞： 房地產(chǎn)市場(chǎng) 新政 大戰
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